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后勤经理月度绩效考评评估表_绩效考核

来源:湘莱菜谱   时间: 2018-09-11

 

 

 

后勤经理月度绩效考评评估表

被考评人姓名:                                          考评月份:        月                                        考评负责人:

                                                                    &n北京癫痫公立医院bsp;               

考评

(权重)

类别

考评内容

分值比例

考评

目标值

评分标准

数据提供部门

直接监管

督察

实际

得分

考评人

及评语

400元绩效工资

进行考核

经营指标30%

销售指标

20%

   万

10万=1.5%→10万=2%→

10万=2.5%→10万=1.5%

财务部

部门费用控制

10%

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在指标范围之内(物耗)

每节约100元加5分,每超100元扣10分;

管理指标70%

率(7天后非正常离职)

20%

按人数计算

流失1人扣8分,依次类推。

人力资源部

部门协调与沟通

10%

其他部门投诉

各项制度活动的理解、落实,以结果为考核依据,投诉一次扣5分,未落实一次扣5分,均依次类推。

大堂经理

督察

卫生质量管理

10%

合格率100%

一次不合格扣2分,依次类推。

大堂经理

督察

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部门操作规程执行率

20%

  合格率100%

抽查发现一次未按操作规程扣3分,导致后果部门自行承担。

  大堂经理

督察

部门纪律管理

10%

缺一次扣5分,

大堂经理

督察

工作执行率

10%

按质检条例;

大堂经理

督察

劳动安全

10%

按质检条例;

铁岭市专治癫痫病的医院堂经理

督察、办公室

考评得分合计

备注:1、各被考核人直接上级对被考核人有提醒及监督的义务;2、人力资源部每月28日发放考核表,相关上级依次评分后次月1日交人力资源部。

被考评人签名:                                     人力资源部经理审核签名:                                          执总审核签名:             

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